人力资源管理（HRM）是指通过一系列管理活动，对组织内部的人力资源进行有效管理和开发，以满足组织当前和未来发展的需求，并实现组织目标。这些活动包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。
HRM的核心职能包括：
招聘与选拔：吸引并选拔合适的人才加入企业。
培训与开发：提供培训和发展机会，以增强员工的技能和知识。
绩效管理：评估员工的工作表现，提供反馈，并确定薪酬和晋升机会。
薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利体系，以吸引和保留人才。
员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷。
HRM的目标是确保人力和物力的最佳结合，通过对员工的思想、心理和行为的恰当诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，实现组织目标