职工在上班期间突发疾病是否算作工伤，主要 取决于具体情况。以下是相关法律规定及分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体情形
突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
非突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并非立即死亡，且在48小时之外死亡，这种情况一般不视同工伤。
认定标准
工作时间和工作岗位：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
突发疾病的定义：突发疾病是指与工作无关的疾病，且导致立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
特殊情况
如果职工在工作过程中突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡，则视同工伤，依法享受工伤待遇。
如果疾病与工作无关，即使在工作时间内突发疾病，一般也不视同工伤，除非能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班，并且在自己已经请病假的情况下，用人单位都不批准病假。
建议
及时报告：职工在上班期间突发疾病时，应立即报告给用人单位，并尽快寻求医疗救治。
保留证据：职工应保留与突发疾病相关的所有证据，如医疗记录、诊断书、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供。
法律咨询：职工或其家属可以向当地劳动保障部门或法律专业人士咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，职工在上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断，包括疾病发生的时间、地点、原因以及是否在48小时内死亡等因素。