社保的工龄工资计算方式主要 由企业自行制定标准，不同的企业有不同的计算方法和标准。以下是几种常见的计算方式：
线型发放标准
按年划分，每年给到一定金额，例如：
第一年：50元/月
第二年：100元/月
第三年：150元/月
以此类推
阶段发放标准
按工作年限划分不同的工资标准，例如：
工作前一年：每月50元
工作第二年及以后：每月100元
工作五年以上：每月300元
递增式发放标准
每年在原有基础上增加一定金额，例如：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
每增加一年，每月工龄工资增加30元
特殊工种折算
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可进行折算，例如：
井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算
需要注意的是，虽然政府没有强制性要求企业必须发放工龄工资，但工龄工资作为企业分配制度的一部分，不同企业的政策会有所不同。有些企业可能不设置工龄工资，而有些企业则根据自身情况制定了详细的工龄工资标准。
综上所述，工龄工资的计算方法多样，具体标准需要参考所在企业的相关规定。建议员工在入职时详细了解企业的工龄工资政策，以便更好地规划自己的薪酬和福利。