根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日工资的计算方法如下：
法定节假日加班：
如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于其本人工资的300%的工资报酬。
休息日加班：
如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于其本人工资的200%的工资报酬。
日工资计算：
日工资的计算基础为月工资收入除以月计薪天数，即21.75天。
具体计算示例：
假设某劳动者月工资收入为5000元，春节假期从除夕至初七共有8天，其中除夕至初三是法定节假日，初四至初七是调休日。
法定节假日加班工资：5000÷21.75×300%×4=2758.62元。
休息日加班工资（假设用人单位未安排补休）：5000÷21.75×200%×4=1839.08元。
因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。