管理者应具备的素质包括：
沟通能力
能够清晰、准确地传达信息。
善于倾听，理解员工的需求和想法。
协调能力
敏锐地觉察部属的情绪，建立疏通、宣泄的管道。
果决地排解情节严重的冲突和矛盾事件。
道德品质与责任感
具备诚信、公正、廉洁等道德品质。
具有强烈的责任感和使命感。
领导力
具备远见卓识，能够为组织制定明确的发展目标和战略。
强大的组织协调能力，能够调动团队成员的积极性。
决策能力、危机处理能力和团队协作能力。
学习和创新能力
强烈的学习欲望和求知欲，不断更新知识和技能。
具备创新能力，能够从新的角度思考问题，寻找更好的解决方案。
决策能力和判断力
迅速、准确地做出决策，并判断决策的可行性和风险。
丰富的经验和深厚的专业知识。
知识素质
掌握相关的学科知识和管理学的基本理论与实务知识。
能力素质
组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分析判断能力和用人能力。
情绪管理与抗压能力
面对工作压力和挑战时，保持冷静和理智。
有效地管理自己的情绪，同时帮助团队成员应对压力和挫折。
战略思维
从长远的角度思考和规划企业发展。
时间管理能力
有效地安排和利用时间，提高工作效率。
团队建设能力
选拔、培养和激励优秀的团队成员，增强团队的凝聚力和战斗力。
这些素质共同构成了管理者在组织中有效履行职责和实现目标的基础。建议管理者在实际工作中不断学习和实践这些素质，以提升自己的领导力和管理水平。