工资表的基本格式通常包括以下部分：
编制单位：
如公司名称或部门名称。
所属月份：
工资发放的月份。
序号：
员工的编号，用于区分不同的员工。
姓名：
员工的名字。
基本工资：
员工的基本工资。
加班工资：
员工因加班所获得的额外报酬。
施工津贴：
员工因工作性质（如施工）而获得的津贴。
绩效考核：
员工的工作表现评估，通常与奖金挂钩。
应发工资：
员工应获得的工资总额，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
养老保险：
员工应缴纳的个人社会保险费用，通常按一定比例扣除。
医疗保险：
同养老保险。
失业保险：
同养老保险。
工伤保险：
同养老保险。
生育保险：
同养老保险。
其他应发：
除上述保险外的其他应发放的款项。
代扣款项：
需要从应发工资中扣除的款项，如个人所得税、公积金等。
实发工资：
扣除代扣款项后，员工实际收到的工资。
签名：
员工或财务人员的签名，用于确认工资发放的准确性。
金额单位：
如元。
合计：
所有应发工资、代扣款项和实发工资的总和。
此外，工资表还可以包括以下附加信息：
员工的基本信息，如身份证号、联系方式等。
员工的考勤记录，如出勤天数、请假天数等。
员工的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等。
社会保险和公积金的缴纳情况。
其他相关说明或备注。
工资表的格式可以根据企业的具体需求进行调整，但上述基本结构是大多数企业工资表所共有的。使用Excel等电子表格软件制作工资表可以提高工作效率，并确保数据的准确性和易读性。在制作工资表时，应注意保持格式的整洁和一致性，以便于数据的录入、计算和审核。