年会奖项的设置通常旨在表彰员工在过去一年的杰出表现和贡献，激发员工的积极性和创造力，同时增强团队凝聚力。以下是一些常见的年会奖项及其可能的替代名称：
卓越运营奖 （代替服务之星-季度）勇猛精进奖
（代替新起之秀-年度）
王者之师奖（代替最佳导师-季度）
其利断金奖（代替维护之星-季度）
新锐突破奖（代替开拓之星-月度）
赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）
独步天下奖（代替年度标杆奖）
创新之星奖：
表彰在工作中有创意、有创新的员工
灵感火花奖：
奖励那些在工作中提供了出色创意的人
艺术大师奖：
鼓励员工在工作中展现出独特的艺术感觉和创造力
突破边界奖：
表彰那些能够超越传统界限，在工作中创造出突破性成果的个人或团队
服务之星奖：
奖励那些在客户服务中表现出色，给客户带来良好体验的个人或团队
共创共赢奖：
鼓励员工之间的合作，奖励在共同努力中取得成功的个人或团队
文化大使奖：
表彰那些能够积极传播公司文化，成为公司文化的代表的员工
三年和五年服务奖：
表彰长期坚持和奉献的员工
合理化建议奖：
奖励提出优秀建议的员工
创新奖：
鼓励员工的创新思维和创造力
这些奖项可以根据公司的具体需求和年度主题进行调整和补充，以确保奖项的针对性和激励效果。同时，建议在设立奖项时，明确每个奖项的评选标准和流程，以确保公平、公正地表彰优秀员工。