岗位与职务的区别主要体现在以下几个方面：
组成和含义
岗位：岗位是具体的工作位置，由一个人所从事的工作。一个岗位通常对应一个具体的工作任务和责任。
职务：职务是人员在组织中所担任的角色，以及这个角色赋予他的身份。一个职务通常由多个岗位组成，代表一组主要职责相似的岗位。
对应关系
岗位与人对应：岗位是具体的，只能由一个人担任。
职务与工作类别对应：职务是更宽泛的概念，代表企业员工所从事工作的类别。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第六十六条提到，岗位是临时性、辅助性或替代性工作岗位，而职务则包括上级部门、财务部、人事部和市场部等。
作用
岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。岗位是组织的一个节点，因工作业务层次或流程流转的需要而存在。
职务：职务是机关或团体中执行一定任务的位置，具有明确的身份和地位。职务反映了企业组织的管理层级结构和管理模式。
数量和管理
岗位：岗位的数量有限，体现成本最低原则，职位设置不可能是无限制的。
职务：职务的数量没有明确的限制，但职务的名称、级别和管理范围通常由企业自行确定。
晋升通道
岗位：岗位的晋升空间相对较少，通常不会出现从一种岗位直接晋升到另一种岗位的情况。
职务：职务具有一定的晋升空间，员工可以通过晋升到更高层次的职务。
总结：
岗位和职务的主要区别在于它们的组成、含义、对应关系、法律依据、作用、数量和管理以及晋升通道。岗位是具体的工作位置，由一个人所从事的工作，而职务是人员在组织中所担任的角色，由多个岗位组成，代表一组主要职责相似的岗位。岗位与人的对应关系明确，而职务与工作类别的对应关系更宽泛。岗位的数量有限，而职务的数量没有明确的限制。岗位和职务在企业组织中发挥着不同的作用，岗位侧重于执行具体任务，职务侧重于反映企业的管理层级结构和管理模式。