华为的企业文化主要体现在以下几个方面：
以客户为中心：
华为始终将客户的需求放在首位，致力于通过持续的创新和支持，帮助客户实现网络转型并推出有竞争力的业务。
以奋斗者为本：
华为强调奋斗精神，认为只有奋斗者才能为企业创造价值，因此华为注重员工的成长和发展，提供丰富的培训和发展机会。
质量是生存基石：
华为认为质量是企业的生命线，是客户选择华为的理由。因此，华为始终坚持质量第一，追求卓越。
持续创新：
华为注重技术创新和研发投入，通过不断的创新，保持企业在电子信息领域的领先地位。
团结与奉献：
华为倡导团队合作和奉献精神，认为只有团结一心，才能克服各种困难，实现共同目标。
学习与创新：
华为鼓励员工不断学习，提升自身能力，并通过创新思维解决问题。
公平与正义：
华为强调公平公正，认为在企业内部，每个人都应该享有平等的机会和待遇。
狼性文化：
华为崇尚狼性文化，强调敏锐的嗅觉、进攻精神和群体奋斗精神。
垫子文化：
华为创业初期，员工为了加班加点工作，桌子底下都放有一张垫子，这种精神被称为“垫子文化”。
不穿红舞鞋：
华为《基本法》中明确规定，企业将永不进入信息服务业，以避免陷入红舞鞋的陷阱，保持企业的专注和灵活性。
企业伦理与社会责任：
华为强调企业伦理，认为伦理是企业竞争力的最初发源地，并积极承担社会责任，参与公益事业，回馈社会。
高绩效文化：
华为的企业文化注重高绩效，通过客户导向的战略分解和员工的行为模式，形成基于客户导向的高绩效企业文化。
这些文化理念不仅体现在华为的价值观和核心价值观中，还贯穿于企业的组织、流程、制度和政策中，成为华为持续发展和成功的关键因素。