制定切实可行的行政改革对策需要注意以下几个方面：
明确改革目标和方向
充分了解本地区或国家的政治、经济、社会背景和现状，确定改革的目标和方向。
制定科学合理的改革方案
以科学的方法和理论为基础，进行充分调查研究，制定科学合理的改革方案，确保可行性和可持续性。
改革方案应考虑到各种因素的影响和变化，避免盲目模仿他人或推行不切实际的政策。
加强与利益相关者的沟通和协调
与各方利益相关者进行有效沟通，确保改革能够得到支持和配合。
公众参与制定政策，增强政府的透明度和公开性，确保改革的民主化、公开化和透明化。
注重监督和评估
在改革过程中加强监督和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
关注改革后的绩效评估，总结经验，为未来的改革提供参考。
遵循基本原则
科学性原则：以科学的方法和理论为基础，确保改革实施的科学性、合理性和有效性。
适应性原则：根据社会发展和变革的目标，进行适应性的改革，避免盲目推行改革。
民主原则：尊重公民的权利和利益，保障公民的参与和监督权利。
稳定性原则：在保持政治和社会稳定的前提下进行改革，避免引发社会动荡和政治危机。
优化组织架构和流程
重新评估和优化组织架构，确保职责清晰、协作高效。
对现有流程进行全面审视，识别瓶颈和低效环节，进行精简和优化，提升流程效率。
加强人才培养和选拔
注重人才培养和选拔，通过内部培训和外部引进相结合提升团队整体素质。
建立科学的绩效评估机制，激励员工积极参与改革并取得成果。
加强沟通与协调
行政改革涉及多个部门和岗位，需要加强沟通与协调，确保各方理解和支持。
定期召开沟通会议，分享改革进展和成果，及时解决问题。
风险管控
改革过程中可能会出现各种风险和挑战，管理者需要及时发现并采取措施进行管控。
制定风险预警机制，建立风险评估体系，及时做出调整。
通过以上几个方面的综合考虑，可以制定出切实可行的行政改革对策，确保改革能够顺利进行并取得预期效果。