评选优秀部门的标准通常包括以下几个方面：
绩效表现
部门的绩效是评选优秀部门的重要标准之一。这包括业绩、利润、效率等方面，可以通过量化评估如销售额增长率、成本控制率、客户满意度等来客观评判部门的绩效情况。
团队合作能力
一个优秀的部门应该是一个高效的团队，团队成员之间能够密切合作、相互协助，共同完成部门的工作目标。可以通过团队的凝聚力、沟通效率、协作能力等方面来评估部门的团队合作能力。
创新能力
在快速变化的市场环境下，部门需要具备一定的创新能力，能够不断推出新产品、新服务，满足市场需求。可以通过部门的创新项目数量、创新成果转化率、创新成果对企业的贡献等方面来评估部门的创新能力。
员工满意度
部门的员工满意度也是评选优秀部门的重要标准之一。高员工满意度通常意味着团队士气高昂、员工流失率低，这对部门的长期稳定发展至关重要。
遵守公司规章制度
优秀部门应严格遵守公司的各项规章制度，确保无违规事件发生。这是维护公司整体秩序和形象的基本要求。
业务目标达成情况
部门是否在定期设定的业务目标中取得了良好的表现，例如销售额增长、成本控制等，也是评选优秀部门的重要考量因素。
部门凝聚力和集体荣誉感
部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神，这也是评选优秀部门的重要标准。
高效完成任务
部门能够高效率地完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标，这也是评选优秀部门的重要依据。
沟通与协作
部门与其他部门关系融洽，沟通流畅，获得其他部门的认可及好评，这也是评选优秀部门的重要条件。
领导和管理能力
突出的部门和团队应具备一定的领导和管理能力，包括领导力、规划和组织、委派和授权、监督和反馈等方面。
团队文化和员工发展
部门是否有积极的团队文化，如鼓励创新、尊重和信任，以及是否提供员工发展的机会和支持，如培训、晋升等，也是评选优秀部门的重要考量因素。
综合以上标准，企业在评选优秀部门时，应全面考虑各个方面的表现，确保评选结果的客观性和公正性。同时，评选过程应遵循透明、公正的原则，确保优秀部门能够真正发挥示范和引领作用。