《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下几类：
确认劳动关系 ：例如，关于是否应被认定为雇佣关系的争议。劳动合同相关争议：
包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如合同条款的解释和执行问题。
劳动纪律和人事管理争议：
如除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及员工被解雇或自行离职的赔偿和待遇问题。
工作时间和休息休假争议：
如工作时间安排、休息日、休假等。
社会保险和福利争议：
如社会保险缴纳、福利待遇等。
劳动保护和工伤保险争议：
如工伤医疗、经济补偿或赔偿金等。
劳动报酬争议：
如工资、奖金、津贴等。
法律法规规定的其他劳动争议
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法律程序
协商和调解
劳动争议发生后，当事人可以先与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
仲裁
不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书应包括劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。
仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律原则
解决劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
管辖和机构
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理，保障双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。