扣工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的扣工资法律依据：
法定代扣情况
个人所得税：用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
社会保险费用：用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决或裁定：如法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
企业罚款权
依据《企业职工奖惩条例》：对职工的行政处分可以伴随一次性罚款，罚款金额一般不超过本人月标准工资的20%。
经济损失赔偿
依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
其他合法扣减情况
劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的扣减工资情形。
需要注意的是，用人单位在扣减劳动者工资时，必须有合法的理由，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者对用人单位扣减工资的行为有异议，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。