SSC有多种含义，具体如下：
人事经理
工作内容：
负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划实施公司员工招聘。
负责公司员工合同管理。
负责员工绩效考核。
负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件。
任职要求：
熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具。
熟悉国家相关法律法规。
人力资源共享服务中心（Shared Services Center）
工作内容：
向员工提供标准化的服务，如办理入职、考勤管理、社保办理、员工福利薪酬发放、档案管理。
集中管理和提供人力资源相关的服务和支持，以实现效率和效益的提升。
处理和执行各种人力资源操作和事务，例如员工薪酬和福利管理、员工数据管理、招聘和入职流程、绩效管理、培训和发展等。
任职要求：
英语专业或同等英语资格，具有较强的英语听说读写能力（针对海外SSC）。
从事过HR及相关工作或有海外HR工作经历者优先。
从事过翻译工作者优先。
根据以上信息，SSC可以指代 人事经理或 人力资源共享服务中心，具体职责和任职要求根据不同的定义有所不同。