请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的公文。在工作中，请示的使用应当遵循一定的原则和格式，以确保工作的顺利进行和信息的准确传达。
请示的特点
广泛性：
适用于下级单位对上级的政策、决定不理解或存在分歧，以及工作中出现的新情况、新问题没有明确规定可循的情况。
明确性：
请示的内容应当明确具体，包括请示的事项、请求指示或批准的内容等。
逐级性：
请示应当逐级进行，避免越级请示，以免影响工作效率和正常的组织秩序。
请示的种类
请求指示的请示：
用于下级机关对某些方针、政策、规定不甚明确，难以开展工作时，向上级请求给予明确的指示或指导。
请求批准的请示：
用于下级机关计划进行某项活动或决策前，需要向上级申请批准，以确保活动的合法性和合规性。
请求批转的请示：
用于下级机关在工作中遇到某些问题或困难，需要上级协助解决或批转相关部门处理的情况。
请示的格式
标题：
通常由发文机关、事由、文种构成，如《XX关于XX事项的请示》。
主送机关：
请示应当明确主送机关，即需要指示或批准的上级机关。
正文：
包括请示的原由、事项、内容等，应当分条列项，以便于上级机关阅读和理解。
结尾语：
通常使用“妥否，请指示”、“请予批准”等语，表达请求上级机关审核批准的意愿。
落款：
包括发文单位和日期，以及联系人及电话等信息。
请示的注意事项
一文一事：
请示应当集中在一个事项上，避免涉及多个不相关的事项，以免影响请示的效率和效果。
及时性：
请示应当及时提出，避免拖延时间，以免影响工作的正常进行。
礼貌性：
在请示中应当保持礼貌和尊重，避免使用命令或强制性的语言。
通过以上内容，可以看出请示在工作中的重要性和规范性。正确使用请示，有助于提高工作效率，确保工作的顺利进行。