公司工资制度通常包括以下几个方面：
总则
制定依据：公司经营理念、管理模式及国家有关劳动人事管理政策。
适用范围：公司全体员工（试用工和临时工除外）。
工资定义：每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
工资结构
基本工资：包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资等。
绩效工资：根据员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
其他补贴：如岗位补贴、职务工资、夜班津贴、技术技能等级津贴、职务津贴、个人公务用车费等。
工资计算
基本工资计算：根据员工当月实际出勤天数和月工资标准计算。
绩效工资计算：根据员工当月绩效考核系数和月工资标准计算。
实发工资：应发工资加上补杂项目扣除项目（如个人所得税、缺勤、扣款、代扣社保费等）。
工资标准
工资标准根据公司经济效益和发展状况由总经理进行调整。
不同岗位和职务的员工工资标准有所不同，具体标准见公司职位等级薪资表。
奖金和津贴
奖金：如月奖金、年终奖、全勤奖等。
津贴：如加班补贴、夜班补贴、特殊工种补贴、技术补贴、职称补贴、学历补贴等。
年薪制
适用对象：公司高层管理人员（如董事长、总经理、副总经理等）。
工资模式：年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例），基薪按月预发，提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算。
其他规定
员工工资发放如有错漏，在下月工资中补发。
员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。
员工入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。
这些内容构成了公司工资制度的主要框架，具体细节可能因公司实际情况和政策调整而有所不同。建议公司在制定或修改工资制度时，充分考虑公司的战略目标、员工需求和市场状况，确保制度的公平性、激励性和可操作性。