公司的规章制度

公司的规章制度是用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。规章制度的制定应体现公司经济活动的特点和要求，并且要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。

考勤管理

员工必须按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

上班考勤实行实时签到制度，员工外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。

迟到、早退、旷工等均有明确的处罚规定，如迟到累计达一定次数将扣发基本工资。

卫生与安全管理

上班前30分钟和下班前20分钟打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境。

下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。

工作人员要保持良好的工作环境，不得大声喧哗、嬉戏打闹、乱吐乱丢。

员工行为规范

员工要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作。

工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明。

禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

工作纪律

员工工作期间不得从事与工作无关的事情，如吃零食、拨打私人电话、浏览视频等。

员工必须服从领导安排，对安排的工作不推诿扯皮、不拖延，事事有着落，件件有回音。

责任与处罚

对违纪者依据公司制度予以处罚，如未经批准擅自离岗、泄露公司机密文件等均有明确的处罚规定。

值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由员工所在部门责任人承担全部后果。

其他规定

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。

这些规章制度旨在维护组织秩序，规范员工行为，保护员工权益，完善公司制度机制，提升公司形象。通过建立健全的规章制度，公司可以确保管理制度的规范和有效执行，提高管理效率和管理水平，增强市场竞争力和品牌形象。