应届毕业生在找工作时，可以采取以下几种策略和渠道：
利用招聘网站
综合招聘网站：如智联招聘、前程无忧、58同城等，适合寻找大众服务类工作。
互联网招聘平台：如BOSS直聘、拉勾等，适合互联网等新兴行业的工作。
校园招聘网站：每个高校都有自己的就业信息网，还可以关注当地名校的就业信息网。
参加校招和双选会
春招和秋招：企业会在春季和秋季进行校园招聘，这是应届生找工作的主要机会。
宣讲会和双选会：参加企业宣讲会和双选会，与企业HR面对面交流，了解招聘需求和职业发展路径。
利用内推
内部员工推荐：通过老师、学长学姐、亲戚朋友等内部员工推荐，可以增加面试机会，甚至可能直接跳过简历筛选环节。
拓宽求职渠道
企业官网和公众号：关注企业官网和公众号，获取招聘信息和职场知识。
综合性招聘软件：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，虽然信息量大，但需要甄别真伪。
专业求职平台：如应届生求职网、拉勾等，专门为应届生打造，信息来源相对靠谱。
准备简历和面试
简历制作：简历内容要实在，突出重点，逻辑清晰，避免泛泛而谈。
面试注意事项：穿着得体，提前准备，了解公司背景和招聘需求，展示自己的优势。
明确职业规划和目标
自我定位：清楚自己的优势、兴趣和职业发展方向，合理定位，调整心态。
职业规划：从专业和实际情况出发，制定清晰的职业规划，确定发展方向。
保持积极心态
学习和成长：保持学习态度，从基层做起，逐步成长。
容忍度：对企业有容忍度，能够容忍企业的缺点，从中学习和成长。
通过以上策略和渠道，应届毕业生可以更有效地找到适合自己的工作。建议多尝试不同的求职方式，拓宽自己的求职渠道，同时不断提升自己的专业能力和综合素质。