确定功能需求
求职者功能：便捷的注册登录（手机号、第三方账号）、简历创建模块、搜索功能、消息沟通功能。
招聘方功能：发布职位、查看和管理简历、消息沟通功能。
设计用户界面
简洁明了：首页展示热门职位推荐、搜索框；职位详情页详细呈现职位信息；招聘方端首页是已发布职位的管理入口和发布新职位按钮。
色彩搭配：采用符合求职招聘氛围的色彩，如蓝色系，提高视觉舒适度。
选择技术框架
前端：微信小程序开发框架，丰富的组件和 API。
后端：Node.js、Python 的 Django 等。
数据库：MySQL 等关系型数据库存储用户信息、职位信息和简历数据。
云服务：存储用户上传的简历文档等文件。
开发与测试
开发：按照设计好的功能和架构进行开发，注重代码规范和安全性。
测试：全面测试，包括功能测试、兼容性测试等，确保在不同型号的手机上都能流畅使用。
上线与维护
上线：经过测试后上线。
维护：持续更新和优化，确保小程序的稳定运行。
找工作策略
招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网等，根据技术方向和地域选择岗位。
社交媒体平台：LinkedIn、GitHub、Indeed、Glassdoor、Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs 等，建立个人技术博客，发布项目作品，增加曝光度。
行业论坛和社区：V2EX、CSDN 等，了解行业动态，与行业人士交流。
公司官方网站：直接查看特定公司或行业的招聘信息。
内推：通过同事或朋友内推，增加简历的曝光度。
技术会议和职业展会：参加行业会议和展会，与招聘人员面对面交流。
猎头和中介机构：利用猎头和中介机构与顶级公司建立联系，获取独家工作机会。
通过以上步骤和策略，可以提高编程小程序找工作的效率和成功率。建议多途径寻找工作机会，充分利用网络资源和社交媒体平台，与其他技术人员建立联系，了解行业动态，提高自己的曝光度。