《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止。这一天，国务院发布了《国务院关于废止部分行政法规的决定》，正式废除了《企业职工奖惩条例》。这一决定指出，该条例已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所取代。
《企业职工奖惩条例》自1982年4月10日起施行，旨在规范职工行为，明确企业对职工的奖惩依据。然而，随着《劳动合同法》和《劳动法》的相继出台，该条例逐渐失去了其原有的法律效力。根据新法优于旧法的原则，国务院最终决定废止《企业职工奖惩条例》，以适应新的法律环境。
在新法实施后，企业在处理员工违反规章制度的问题上，需要依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。企业不再拥有对员工进行罚款等处罚的权力，而员工则需要遵守企业的规章制度并完成规定的岗位职责。如果员工违反规章制度或未履行岗位职责，企业可以依据劳动合同约定追究违约责任，甚至与其解除劳动合同。但企业规章中关于开除、除名、辞退等规定，必须符合新法的要求，否则可能构成违法。