任前谈话记录的内容通常包括以下几个方面：
欢迎与介绍
对新任干部表示热烈欢迎，并简要介绍公司的基本情况、文化价值观和发展战略。
廉政教育
强调党风廉政建设的重要性，提醒新任干部要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁自律的底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
职责与期望
明确新任干部的职责和期望，希望他们能够迅速适应新岗位，发挥专业知识和领导能力，为公司的发展做出贡献。
团结与协作
强调团队合作的重要性，要求新任干部与团队成员建立良好的合作关系，共同推动公司的发展，并学会在集体中发挥作用。
学习与提升
鼓励新任干部不断学习和提升自己的能力，以更好地适应新的职务要求，并为公司带来新的活力和创新。
纪律与规矩
提醒新任干部要严格遵守公司的规章制度和政治纪律，确保在大是大非面前保持清醒头脑，坚决贯彻执行组织的决定。
反馈与改进
对新任干部过去的工作进行简要回顾，肯定其成绩和贡献，同时指出需要改进的地方，并提出具体的改进建议。
承诺与决心
新任干部需要做出承诺，表明将认真履行职责，廉洁自律，不辜负组织和群众的信任与期望。
这些内容旨在帮助新任干部更好地理解自己的职责和使命，提升自身素质和能力，以积极的态度和饱满的热情投入到新的工作中。