在撰写个人缺点时，可以遵循以下几个原则来提高效果：
真实性：
确保所写的缺点是真实存在的，不要夸大或捏造。诚实地反映自己的不足可以让人显得更加真诚和可信。
具体性：
尽量具体地描述缺点，并提供具体的例子或情境，这样可以让读者更清楚地了解你的问题所在。
积极态度：
在描述缺点时，尽量表现出积极的态度和愿意改进的决心。可以说自己在哪些方面做得不够好，并且正在采取哪些措施来改进。
相关性：
选择的缺点应该与所申请的工作或职位相关。例如，在应聘管理岗位时，可以写自己在决策过程中可能过于谨慎，而在应聘销售岗位时，可以写自己在时间管理上可能不够高效。
中性或正面转化：
如果可能，可以将一些不太严重的缺点转化为正面的特点，例如，可以说自己“过于追求完美”而不是“工作不够完美”。
社交能力：不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。改进方式：参加社交活动，主动与人交流，学习沟通技巧。
时间管理：做事比较急，准确性有时不够。改进方式：制定详细的工作计划，学会放松，提高工作效率。
知识储备：什么知识或专业都想学，什么也没学精。改进方式：集中精力学习一门主要专业，同时保持对其他领域的兴趣和好奇心。
原则性：办事比较死板，有时容易和人较真。改进方式：学会灵活变通，同时保持自己的原则性。
理想化：有点理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。改进方式：在理想与现实之间找到平衡点，学会妥协和调整。
感情用事：喜欢感情用事，感性与理性有冲突。改进方式：在决策时更多地运用理性思考，控制感情的不利因素。
通过以上方法，你可以更有效地在个人评价或简历中撰写自己的缺点，从而给他人留下良好的印象。