对付小人的办法可以总结为以下几点：
保持冷静与理智：
遇到小人的挑衅或陷害时，首先要保持冷静，不要被他们的行为激怒或失去理智。通过冷静分析事情的来龙去脉，可以更好地应对他们的手段。
明确底线并勇敢反击：
面对小人的欺负，不能一味忍让。需要明确自己的底线，并在必要时通过合适的方式勇敢反击，让他们明白我们的态度和立场。
加强自我修养与防范意识：
小人往往因为我们的漏洞或弱点而欺负我们。因此，加强自我修养，提高防范意识，时刻保持警惕，不轻易相信他人，尤其是在与小人打交道时。
善于观察并识别小人行径：
学会识别小人的伪装和掩饰，发现他们的真实意图和行为模式。例如，他们可能会在背后散布谣言、制造是非，或者故意挑拨离间。
结交良师益友：
结交一些正直善良的人，共同防范小人。与这些人在一起，不仅能够受到积极的影响和启发，还能在遇到小人时互相提醒和支持。
直击要害：
面对小人的挑衅和威胁，冷静分析，找出对方的要害所在，利用他们的弱点进行应对。
分化瓦解：
找出小人团队中的薄弱环节，通过合适的方式让这个薄弱环节成为我们的盟友或中立者，从而削弱小人的力量。
发挥优势：
找到自己的长处和优点，并将这些优点转化为应对小人的有力武器。例如，利用自己的专业知识和能力在工作上取得更好的成绩，或者利用人际关系和资源为自己争取更多的支持和帮助。
永远不和小人争辩：
避免与小人争辩，保持自我底线。争辩只会让他们显得更有优势，而保持沉默则能让他们自己陷入尴尬。
善用沉默：
面对小人的挑衅时保持沉默，让小人自觉尴尬。沉默往往是最有效的反击。
清晰分界线：
明确自己的边界，不允许小人跨越。清晰地设立底线，不让小人得逞。
借题发挥：
利用小人的行为，借题发挥，在公众场合与他们吵一架，让所有人都知道你与他们的矛盾，从而增加他们在同事或领导面前说坏话的难度。
抓把柄：
注意收集小人的不良行为证据，一旦他们针对你时，可以拿出来作为反击的利器。
这些方法可以帮助你在面对小人时保持冷静、理智，并有效地应对他们的挑衅和威胁。