在撰写考察材料时，存在一些常见的不足之处，这些不足可能会影响材料的准确性和有效性。以下是一些主要的不足之处：
专业业务水平不高
描述：考察对象在专业业务知识和技能方面存在不足，导致工作效率和质量不高。
例子：在日常工作中偏重于日常生产工作，忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
缺乏开拓和主动精神
描述：考察对象在工作中满足于现状，缺乏主动性和创新精神，有时表现出心浮气躁、急于求成的态度。
例子：处理问题有时考虑得不够周到，心中想得多，行动中实践得少，缺乏敢于打破常规的勇气和魄力。
全局意识不够强
描述：考察对象在做事情或干工作时，往往只从自身出发，对公司及车间的重大决策理解不透，缺乏事业心和责任感。
例子：在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况。
思想上有不适应的地方
描述：考察对象在思想上存在不适应，学得多、想得多，但做得少，理论功底不够扎实。
例子：在学和思之间把握得不好，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风。
应变能力不强，灵活性不足
描述：考察对象自以为是，应变能力不强，灵活性不足，面对工作困难时缺乏闯劲和韧劲。
例子：工作困难面前，瞻前顾后，患得患失，总习惯从坏处着想，行动上按部就班。
缺乏具体事例支撑
描述：考察材料在描述优点和缺点时，缺乏具体的事例支撑，使材料显得空泛无力。
例子：优点描述流于概念性套话，缺乏具体表现；缺点描述过于笼统，没有典型事例。
前后矛盾，缺乏逻辑性
描述：考察材料在描述优点和缺点时，前后矛盾，缺乏逻辑性，使材料显得不一致。
例子：前面描述某干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉。
过于拘谨，不够大胆
描述：考察对象在工作作风上过于拘谨，不够大胆，缺乏开拓精神。
例子：在工作中工作作风过于拘谨不够大胆，尊敬师长，团结同学，乐于助人，但有时做事太注重于细节，忽视了对整体的把握。
缺乏全局观念和分析能力
描述：考察对象缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
例子：缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足，导致工作没有上升到一定高度。
工作态度和技能不足
描述：考察对象在工作态度和技能方面存在不足，表现为消极、不主动、推诿等。
例子：工作技能不足，不能适应工作，基本技能应用不熟练；工作态度不好，消极、不主动、推诿等。
危机意识欠缺
描述：考察对象缺乏危机意识，没有意识到自身工作中的潜在风险和问题。
例子：缺乏危机意识，没有意识到自身工作中的潜在风险和问题，导致工作中缺乏主动性和前瞻性。
通过以上分析，可以看出考察材料存在的不足之处主要涉及专业业务水平、工作态度、全局意识、应变能力、具体事例支撑、逻辑性、工作作风、全局观念、分析能力和危机意识等方面。针对这些不足，建议在今后的考察材料撰写中，注重具体事例的收集和表述，增强材料的针对性和说服力。同时，加强理论学习和实践锻炼，提高考察对象的综合素质和能力。