宋朝的官制在继承唐朝制度的基础上进行了创新和改进，主要特点如下：
中央集权：
宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，通过设官分职、分割各级长官事权的办法来削弱其权力，防止地方和官员权力过大。
重文轻武：
宋朝实行重文轻武的政策，文官地位较高，武官地位相对较低。这一政策有助于确保政府的廉洁和效率。
官制设置：
宋朝的官制分为三等，即上、中、下三等，上等官有九品，中等官有九品、十二品和十三品，下等官有十五品。这种等级制度在官员中建立了相对的权威和等级秩序。
科举制度：
宋朝的官制以科举制度为核心，通过考试选拔官员，减少了世袭的官职，增加了人才选拔的公正性和竞争性。
文治：
宋朝注重文治，官员选拔偏重文学才能，并且官员在任职前需要参加考试，通过考试才能进入政府机构。
权力平衡：
宋朝通过派驻行宫官和检察官控制政府机构的权力，并且设置了多级审查机构，对官员进行监督和考核。
地方自治：
宋朝注重地方自治，设立府州县级官员，授权他们管理地方事务，提高地方行政的效率和灵活性。
晋升方式：
宋朝官员的晋升方式不仅与考试成绩有关，还与工作表现和年资有关。官员在任期满后，需要进行评定，根据评定的结果进行晋升或调整。
元丰改制：
宋朝官制以元丰改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。元丰改制前，宋朝的文官官职称谓基本上有散官阶、寄禄官阶、职、差遣、勋和爵等要素。
二府制：
宋朝中枢机构为“二府制”，即设中书和枢密院两个机构“对持文武二柄，号为二府”。中书负责民政，枢密院负责军事，三司负责财政，三者互不统属，加强了中央集权。
这些特点共同构成了宋朝独特的官制体系，对后世产生了深远的影响。