《研究生英语综合教程》上Unit One的课文翻译如下：
核心员工的特征
大卫·G.詹森
1. 核心员工究竟是什么样子的？
几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
2. 每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的。
3. 这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而，每家公司也从新人中招人。他们要寻找的是完全一样的东西。
4. “我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。
5. “这是一种有根据的猜想，”我的人事经理客户说。作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。
6. 特征1：无私的合作者
职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。关于这个特征，人们已经写了大量的文章。它之所以值得被反复谈及，是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。
7. 特征2：风险容忍度
这是一种有根据的猜想，一名求职者需要表现出仅凭不准确、不完整的信息就做出决策的能力。他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论。商业成功通常有这样一个特质：能接受不确定因素和风险——个人的，组织上的。假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。只是这样有点儿冒险。
建议：
阅读以上翻译内容，可以更好地理解核心员工的特征及其在职场中的重要性。
结合实际工作场景，思考如何在自己的工作中体现这些特征，以提升自己的职业竞争力。