员工关系管理的内容主要包括以下几个方面：
劳动关系管理
员工入职管理：包括新员工入职手续的办理，如入职前、入职中、入职后的管理。
员工离职管理：按照公司制定的离职管理规定执行，确保离职过程合法合规。
员工信息管理：及时更新员工的基本信息、岗位情况、薪资情况等。
人事档案管理：管理员工入职、在职和离职的相关资料。
劳动合同管理：严格按照劳动法律法规执行，规范用工，减少劳动争议。
劳动争议处理：处理因薪酬、工作时间、福利等产生的纠纷。
员工纪律管理
员工奖惩管理：制定奖惩管理办法，对违规行为进行惩罚，对贡献进行奖励。
员工行为规范：引导员工遵守公司规章制度和劳动纪律，提升组织纪律性。
员工人际关系管理
工作关系引导：帮助员工建立良好的工作关系，促进正式人际关系的形成。
沟通管理
双向沟通：确保公司内部信息的及时、双向流通，完善员工建议制度。
沟通渠道：保证沟通渠道的畅通，及时解决员工的问题和疑虑。
绩效管理
考核标准与程序：制定科学合理的考评标准和程序，真实反映员工工作成绩，激励员工积极性。
满意度调查：进行员工满意度调查，预防和处理谣言、怠工等问题。
员工关怀与企业文化建设
员工咨询服务：提供法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，帮助员工平衡工作与生活。
企业文化活动：建设积极、健康的企业文化，引导员工树立正确价值观，维护公司形象。
其他管理内容
法律问题及投诉处理：处理员工的法律问题和投诉。
员工活动与协调：组织员工活动，增强团队凝聚力。
冲突管理：处理员工之间的冲突，维护良好的工作氛围。
内部沟通管理：确保公司内部各部门和员工之间的有效沟通。
工作丰富化与晋升：提供职业发展和晋升机会，激发员工工作动力。
这些内容共同构成了员工关系管理的框架，旨在通过一系列的管理手段和沟通策略，提升员工满意度，增强企业凝聚力，促进企业的长期发展。