深圳市的劳动法规主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》：
适用于全国范围，包括深圳市，规定了所有就业人员享有基本的工作条件和内部保护，工人和农民工有权休息，薪资应合法支付，员工应避免胁迫，尊重工人的人权等条款。
《深圳特区劳动合同条例》：
适用于所有在深圳市的民营企业和外资企业，规定了员工和雇主之间签订劳动合同的权利和义务，明确了工资和福利的计算标准、加班和休息时间以及劳动合同的终止方法等条款。
《深圳市劳动争议调解仲裁办法》：
适用于深圳市的所有劳动争议调解和仲裁事宜，包括合同标注和报酬的争议、保险和福利的问题、用人单位的罚款和员工赔偿等。
《深圳市职业病防治条例》：
要求深圳市的雇主必须提供其员工一个安全和健康工作环境，防止职业病的发生，规定企业必须定期进行健康检查以诊断劳动者患有职业病的可能性。
《深圳市失业保险条例》：
规定失业人员的保障权利和义务，包括失业救济金、继续缴纳保险费和养老保险等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
《保障农民工工资支付条例》：
明确保障农民工工资支付的各项措施，包括工资支付周期、支付方式、工资保证金等。
《深圳市员工工资支付条例》：
详细规定了工资支付的时间、周期、标准等内容，保障劳动者的工资权益。
《工会劳动法律监督办法》：
规定了工会对用人单位遵守劳动法律法规的监督职责和权利。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：
旨在保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，规定了劳动合同终止、加班工资计算基数等内容。
这些法规和政策共同构成了深圳市劳动法规体系，旨在保障劳动者的基本权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。建议用人单位和劳动者在实际操作中，严格遵守这些法规，确保双方权益的合法保障。