在工作中缺乏热情和积极性的问题，可以通过以下整改措施来提升员工的积极性和工作热情：
建立有效的沟通机制
定期开展部门会议和全员大会，确保信息的透明传递。
利用内部通讯工具（如企业微信、Slack等）加强日常沟通，鼓励员工分享工作进展和问题。
设立反馈机制，允许员工匿名反馈意见，及时了解员工的需求和困惑。
多样化激励措施
在薪酬体系的基础上，增加非物质激励措施，如设立“员工之星”评选、团队建设活动、年度旅游等。
根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和表彰。
鼓励员工参与决策，提升他们的参与感和归属感。
合理分配工作负荷
通过任务管理工具合理分配工作，避免个别员工承担过多责任。
定期评估员工的工作量，适时调整任务，确保员工能够在合理的时间内完成工作。
提供心理健康支持，帮助员工缓解压力。
建立积极向上的工作氛围
确保员工参与决策，给他们更多的决策权和责任，提高工作热情和自豪感。
加强团队工作，促进团队合作和协作，使员工感到他们是一个集体，有更多的机会和动力展示他们的才华。
鼓励积极的反馈，帮助员工更好地理解他们的缺点和不足之处，并为改进提供建议。
安排集体活动，如公司研讨会、员工福利、奖励与认可活动等，提高员工的士气和凝聚力。
提供必要的培训和晋升机会
帮助员工制定一个清晰的职业规划，以长期和短期目标为导向，从而使他们有方向，更加有动力。
提供技能培训，帮助员工提高技能水平，增强自信心和工作热情。
提供升职机会和晋升通道，让员工清楚地知道他们在公司内的发展道路。
提高工作满意度
提供良好的工作设施和设备，让员工更加满意和舒适的工作环境。
调整心态，积极面对挑战，将挑战视为成长的机会，勇敢面对并寻求解决方案。
保持身心健康
注重劳逸结合，合理安排工作和休息时间。
通过锻炼、冥想、旅行等方式放松身心，恢复精力。
明确职业目标
了解自己的兴趣、优势和价值观，设定符合自身特点的职业发展目标。
当工作与个人目标紧密相连时，人们更容易保持对工作的热情和积极性。
寻找工作中的乐趣
从日常工作中发现有趣的细节，与同事分享工作的点滴，将工作视为一种享受。
尝试将个人兴趣与工作相结合，让工作变得更加有趣和富有挑战性。
保持学习的心态
不断学习和成长是保持工作热情的重要因素。
通过参加培训、阅读相关书籍、与行业内的专业人士交流等方式，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过这些整改措施，可以有效提升员工的工作热情和积极性，从而提高工作效率和团队凝聚力。