遵守工作纪律方面的问题及表现可以从多个方面进行总结：
工作时间管理
问题：工作时间管理不严格，导致任务拖延。例如，在处理重要文件时没有制定明确的时间计划，结果超出了规定的完成期限。
工作态度
问题：工作态度不够严谨，对细节关注不够，存在敷衍了事的情况。例如，在撰写工作报告时没有认真核对数据，出现了一些错误。
工作纪律遵守
问题：工作纪律遵守不彻底，偶尔会出现迟到早退的现象。例如，有一次因为个人原因上班迟到了几分钟。
工作执行力
问题：工作执行力不强，对上级安排的任务执行力度不够，未能按时高质量完成。例如，领导交办的一项紧急任务没有全力以赴去完成，导致进度缓慢。
工作责任心
问题：工作责任心不足，对自己负责的工作缺乏应有的责任心，未能尽到最大努力。例如，在负责一个项目时没有认真跟进各个环节，出现了一些问题。
工作效率
问题：工作效率有待提高，存在拖延和浪费时间的情况，效率低下。例如，在处理日常工作时经常被一些无关紧要的事情干扰，影响了工作进度。
工作主动性
问题：工作缺乏主动性，习惯于被动接受任务，缺乏主动思考和积极进取的精神。例如，在工作中没有主动提出改进工作的建议和方法。
工作沟通
问题：工作沟通不顺畅，与同事之间的沟通不够及时和有效，影响工作进度。
政治意识
问题：在政治意识方面，存在创造性开展工作方面的差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神。
纪律执行
问题：纪律执行不够严格，有时会对一些纪律要求有所忽视。例如，在会议纪律方面偶尔会出现迟到的现象，在工作纪律方面也存在偶尔早退的情况。
服务意识和责任感
问题：群众服务意识淡薄，未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。同时，工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
业务知识和学习
问题：业务知识不足，理论业务学习不够。虽然重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平还未达到新时期的要求。
监督与惩罚机制
问题：监督机制不健全，使得违规行为难以被及时发现和纠正。惩罚措施不严厉，缺乏威慑力。
这些问题的存在不仅影响了个人工作表现，还可能对团队和组织的整体效率产生负面影响。因此，建议从加强纪律教育、明确规章制度、完善监督机制等方面入手，全面提升工作纪律和效率。