抓班子带队伍的具体措施包括：
制定严格的管理制度并严格实施
制定全面的管理规章制度，确保各项工作的规范化和制度化。
严格按照制度执行，确保制度的有效性和权威性。
严格要求自己，身体力行，做好表率
领导者要以身作则，带头遵守规章制度，树立良好的榜样。
通过自身的行为和态度，影响和带动团队成员。
营造积极向上的文化氛围，激励队伍不断进步
培育积极向上的团队文化，增强团队的凝聚力和向心力。
通过激励机制，鼓励团队成员不断学习和进步。
抓学习，武装思想
定期组织学习活动，提高团队成员的政治素质和业务能力。
鼓励团队成员不断学习新知识，适应新的工作需求。
抓制度，保障运行
完善制度体系，确保各项工作的科学性和规范性。
加强制度执行，确保制度的落实和效果。
抓作风，确保风清气正
倡导良好的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。
加强对作风建设的监督检查，及时纠正不良风气。
抓发展，推动工作
明确发展目标，制定科学的发展规划。
勇于担当，敢于直面问题，推动各项工作落实。
正确识人，用好干部
坚持正确的选人用人导向，选拔忠诚干净担当的干部。
加强干部的教育培养，提升他们的业务能力和综合素质。
建立明确的目标和任务
确保每个团队成员都清楚团队的期望和目标，理解其在组织中的角色和责任。
通过明确的目标和任务，提高团队成员的积极性和工作动力。
建立良好的沟通渠道
定期与团队成员交流，了解他们的问题和意见，并提供反馈。
通过有效的沟通，增强团队的协作和凝聚力。
抓思想共识，形成统一意志
通过民主集中制，确保决策的科学性和民主性。
在重大问题集体研究决定，形成班子统一思想和集体意志。
抓分工协作，发挥整体功能
坚持集体领导和个人分工负责相结合，确保各司其职、各负其责。
通过有效的分工协作，提高团队的整体工作效率和协同能力。
抓选人用人，树立正确的用人导向
根据工作需要和人才特长，科学、公正、公开地选拔任用干部。
通过选拔优秀人才，推动队伍的整体素质和能力的提升。
加强廉政建设，确保廉洁自律
建立健全廉政制度和监督机制，加强对干部的廉政教育。
通过严格的监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为。
优化管理流程，提高管理效率
简化管理层级，减少决策环节，提高管理效率。
明确部门职责和流程，避免推诿扯皮，提高协同效率。
通过以上措施，可以有效地抓班子带队伍，推动组织的持续发展和进步。