入职天数的计算公式是 入职天数 = 入职日期 - 入职日期 + 1。这里的入职日期和离职日期都是日期类型的变量，如：2022-01-01 , 2022-03-31。例如：如果一个员工于2022年1月1日入职，并于2022年3月31日离职，那么这个员工在公司工作了91天。如果一个员工于2022年5月1日入职，并于2022年5月31日离职，那么这个员工在公司工作了30天。
需要注意的是，这个公式计算的是员工实际工作的天数，不包括周末和法定节假日。如果需要包括周末和法定节假日，可能需要使用更复杂的公式或方法来计算实际出勤天数。
另外，如果需要计算入职月数，可以使用以下公式：
入职月数 = （现在的年份 - 入职的年份） * 12 + （现在的月份 - 入职的月份）
例如，如果员工入职的时间是2024年3月，现在是2024年6月，那么入职月数可以计算如下：
入职月数 = （2024 - 2024） * 12 + （6 - 3） = 36 + 3 = 39
因此，该员工的入职月数是39个月。如果需要计算入职的天数，可以将入职月数乘以每个月的天数（通常为30或31）再加上剩余的天数。例如，如果员工入职的时间是2024年3月15日，现在是2024年6月25日，那么入职天数可以计算如下：
入职天数 = 入职月数 * 30 + （现在的日期 - 入职的日期） = 39 * 30 + （25 - 15） = 1170 + 10 = 1180
因此，该员工的入职天数是1180天。