约谈和提醒谈话的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
约谈：适用于苗头性、倾向性问题，也可以适用于轻微问题。它既可以由纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人进行，也可以由领导对一般干部、上级党组织对下级党组织进行。
提醒谈话：仅针对存在轻微问题的情况，即已经发现轻微违纪的问题。它主要由纪检机关工作人员进行，或者由上一级党组织对下一级党组织负责人进行。
诫勉谈话：针对存在轻微违纪但尚不构成党纪政务处分的问题，可以由纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人进行。
谈话主体不同
谈话提醒：主要由纪检机关工作人员进行。
提醒谈话：主要由上一级党组织对下一级党组织负责人进行。
约谈和诫勉谈话：可以由纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人进行。
监督体系不同
提醒谈话：属于党委（党组）履行的党内谈话制度，属于纪委监督范畴。
谈话提醒：也属于纪委监督范畴。
约谈和诫勉谈话：是纪委、组织人事部门、上级党组织均可进行的监督措施。
总结：
约谈适用于更广泛的问题，包括苗头性、倾向性问题和轻微问题，谈话主体和监督体系较为灵活。
提醒谈话主要针对已经发现的轻微违纪问题，由纪检机关或上级党组织负责人进行。
诫勉谈话针对存在轻微违纪但尚不构成党纪政务处分的问题，适用于更广泛的监督主体。
建议在实际应用中，根据具体情况和问题的性质选择合适的谈话类型，以确保有效监督和管理。