人力资源主要包括以下六大模块：
人力资源规划
涉及对企业未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织具备适当数量和质量的员工，满足其战略发展需求。
招聘与配置
包括通过各种途径招聘人员，并将新员工合理安置到合适的岗位，以满足企业的业务需求和战略目标。
培训与开发
为员工提供提升知识、技能的机会，从而提升工作绩效。包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。
绩效管理
对员工工作成果和行为进行评估，以激励员工。包括设定明确的工作目标、定期考核员工是否达到目标，并据此给予奖励或惩罚。
薪酬福利管理
涉及员工工资、奖金、福利等的设计和发放。包括设计合理的工资结构，提供健康保险、带薪休假等福利。
劳动关系管理
主要是协调和改善企业与员工之间的劳动关系，包括处理劳动纠纷、签订劳动合同等事宜。
这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，对组织的成功和发展具有至关重要的作用。