外聘教师管理办法通常包括以下几个方面：
总则
职业素养与思想品德：外聘教师应具备良好的教师职业素养和思想品德，坚决贯彻党的教育方针。
职责履行：能认真履行教师职责，对学生实施全面素质教育，培养学生创新精神和实践能力。
业务学习：能认真学习现代教育理论，钻研业务，不断提高教学质量和教学水平。
行为规范：严于律己，为人师表，热爱学生，关心学生，教书育人，管理育人，服务育人。
健康状况：身体健康，能胜任教学任务。
聘任办法与程序
聘请与报批：由教研室负责推荐落实，并与教育与教学科研督导室共同审核其任教资格（试讲）。
审核条件：包括较高的文化水平和专业知识，良好的职业道德和格言，较高的教学素质，科研能力等。
签订合同：学校与外聘教师签订勤教或劳动合同，明确教学岗位职责、教学目标、任职时间、报酬发放方式等。
教学管理
教学档案：外聘教师需建立教学档案，登记入本校副秘书处。
授课安排：按月课时安排授课，每月初上报完成情况，及时反馈授课效果。
考核与反馈：学校可根据具体情况和外聘教师进行经费账户结算，或者有关社会机构或企业向外聘教师发放的工资、报酬结算。
待遇与福利
薪酬待遇：外聘教师享受学校同级职称教师的教师岗位绩效奖励工资和教师考核绩效奖励工资（即代课费数量部分和质量部分）。
其他福利：参与学校优秀教师、模范班主任的评选，享受相应的奖励和荣誉。
解聘与辞退
解聘条件：包括思想素质不符、教学效果差、严重违纪等。
辞退程序：由教务办、系、共商后上报教学院长批准后，予以辞退，并做好善后工作。
其他规定
请假制度：外聘教师因事、因病不能按时上课，必须提前办理请假手续，处理安排好停课、调课、补课等后续工作。
行为规范：外聘教师要按时上课、下课，若迟到早退，一经查实则扣除相应课时费。
这些管理办法旨在规范外聘教师的管理，保障学校教学工作的有序进行，同时提高教学质量，维护学校的声誉和利益。各学校在具体实施时，可根据自身实际情况进行适当调整。