医疗期的法律规定主要涉及以下几个方面：
医疗期的定义
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期的计算
医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定。具体计算方式如下：
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
医疗期的延长
对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，即使工作年限较短，也只能根据相关规定享受与工作年限相对应的医疗期，不能当然视为可以享受24个月的医疗期。在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的待遇
在医疗期内，劳动者的工资待遇按有关规定执行。
若医疗期内劳动合同先到期，依据《劳动合同法》第四十五条的规定，应当将劳动合同期限延续至医疗期满时终止。
医疗期满后的处理
医疗期满后仍需继续治疗的，劳动者可以申请延长医疗期。
医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法与其解除劳动合同，但应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
综上所述，医疗期的法律规定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并且在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。对于特殊疾病患者，还可以申请延长医疗期。医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和医疗补助费。