人事专员的工作内容主要包括以下几个方面：
招聘与选拔
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行面试评估。
负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。
员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾。
负责员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜。
薪资福利管理
负责制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等。
制作每月的工资表，并处理保险及住房公积金业务。
培训与发展
制定和实施员工的培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。
人事档案管理
建立及维护员工人事信息档案，及时更新员工的个人信息和资料。
负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
行政后勤管理
负责公司行政后勤类相关工作，如办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理等。
负责公司行政类物品采购，协助进行领导接送、招待工作。
政策制定与执行
参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。
协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
其他人事工作
负责外来人员的接待、员工生日会、团建活动举行及会议室管理等。
负责公司外来文件、公司各类文件收发及管理，公司业务合同管理。
负责公司员工的名片、工服等定制工作，办公用品、固定资产管理。
负责公司印章、资质、工商业务管理，钉钉后台管理。
定期提交行政工作报告，完成上级交办的其他工作。
这些工作内容涵盖了人事专员的多个方面，确保公司的人力资源得到合理配置和有效利用，为企业的稳定发展提供人力资源保障。