公司的基本规章制度通常包括以下几个方面：
公司章程
规定了公司的组织形式、经营范围、股本构成、公司管理组织结构、公司运营规则等内容。
是公司的法定文件，必须依法制定、公示，并报当地政府主管部门备案。
公司组织架构
包括领导层（董事会、监事会和经理层）、业务层（业务部门）和职能层（行政部门和财务部门）。
确保各个部门之间的协调配合，保障公司的正常运营。
公司治理结构
涉及公司内部决策、权利分配、监督和问责等内容。
包括董事会、监事会、经理层和股东大会等部分。
人事管理制度
包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇和离职等方面的内容。
通过公正公平的招聘和选拔机制，培养和发挥员工的潜力，提高员工的工作质量和效率。
合同管理制度
为加强合同管理，避免失误，提高经济效益。
涉及公司对外签订的各类合同的管理。
考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念。
包括打卡制度等。
物资领用和财务管理制度
涉及公司物资的领用和财务管理。
领导班子决策管理制度
涉及公司领导班子的决策管理。
其他管理制度
包括工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法等。
这些规章制度共同构成了公司内部管理的框架，旨在规范公司成员的行为，确保公司运营的合法性和高效性。