工伤流程一般包括以下几个步骤：
初步处理与事故报告
立即救治：发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，并尽量选择工伤保险协议医院。
事故报告：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通知社会保险机构：工伤事故发生后3日内，用人单位应通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案，并提交相关材料。
工伤认定申请
提交申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。根据具体情况可能还需要提供其他相关材料，如目击证人的证言等。
提交材料：将准备好的材料提交至参保所在地区（县）社保分中心进行工伤认定申请。
劳动能力鉴定
申请鉴定：待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构。
鉴定结果：鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。若对结果有异议，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
落实工伤待遇
协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向用人单位提出工伤保险待遇的申请。如果双方无法通过协商达成一致，职工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼程序来争取自己应得的工伤保险待遇。
劳动仲裁与诉讼：若与用人单位达不成一致意见，可申请劳动仲裁处理。如对劳动仲裁结果不满意，在收到裁决后在15日内向法院起诉。
建议：
工伤发生后，应尽快采取行动，确保及时救治并保存好所有相关证据材料。
工伤认定申请有时限要求，务必在规定的时间内提出。
劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的关键步骤，需待医疗期满后进行。
如遇复杂情况或用人单位不履行相关义务，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。