工伤流程一般包括以下几个步骤：
确认劳动关系
确认劳动关系可以通过劳动合同、仲裁结果、法院审理等方式进行。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
工伤康复
工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险待遇
已经参加工伤保险的建筑业职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
落实工伤待遇
若与用人单位达不成一致意见，可申请劳动仲裁处理，如对劳动仲裁结果不满意，在收到裁决后在15日内向法院起诉。
建议：
工伤流程较为复杂，建议尽早咨询专业律师或当地劳动部门，确保流程顺利进行。
保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。