待岗审批程序应当清晰、规范，并且确保所有步骤都有明确的责任人和时间节点。以下是一个优化后的待岗审批程序示例：
待岗审批程序
一、申请阶段
员工申请：
员工根据公司考核结果或自身情况，向人力资源部提交待岗申请，并附上相关证明材料。
部门审核：
员工所在部门对申请人的待岗资格进行审核，并出具部门意见。
二、审批阶段
人力资源部复核：
人力资源部对部门提交的员工待岗申请及部门意见进行复核，确保申请符合公司政策。
领导审批：
复核通过后，将待岗申请及部门意见提交至总经理或相关审批委员会进行审批。
三、通知与协议签订
待岗通知：
审批通过后，人力资源部向待岗员工下达《待岗通知书》，并通知其待岗相关事宜。
待岗协议：
人力资源部与待岗员工签订《待岗协议书》，明确待岗期限、工资待遇、培训计划等条款。
四、管理与监督
待岗人员管理：
待岗员工需按照公司规定进行报到，并由人力资源部和原部门共同管理。
定期评估：
人力资源部定期对待岗员工进行评估，确定是否继续待岗或安排其他岗位。
五、救济途径
工会调解：
在待岗期间，员工如对处理结果有异议，可向公司工会申请调解。
最终决定：
调解不成或调解超过规定期限的，按公司最终决定执行。
六、备案与记录
备案：
所有待岗手续完成后，将相关表格和文件报至公司人力资源部备案。
记录保存：
人力资源部需妥善保存待岗申请、审批记录、待岗协议等相关材料，以备后续查询。
注意事项
所有审批步骤应确保公正、透明，避免出现暗箱操作。
待岗期间，员工应享有公司规定的福利待遇，包括但不限于基本工资、社会保险等。
待岗协议应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。
通过以上程序，可以确保待岗审批工作的规范性和有效性，同时也有利于公司维护员工的合法权益。