国企程序员招生主要通过以下几种方式：
参加国企的社招或校招
国企通常会在招聘网站或校园招聘中发布招聘信息，可以通过关注这些信息并投递简历来应聘。
通过内推
通过国企员工内推的方式，可以获得更多的面试机会。可以通过社交网络、人脉关系等途径寻找国企员工进行内推。
参加国企举办的技术竞赛
国企有时会举办技术竞赛，如果能够在这些竞赛中获得较好的成绩，可能会引起国企的关注并获得工作机会。
提升自己的技能和经验
提升自己的技能和经验，使自己在人才市场上更具竞争力，从而增加进入国企的机会。
简历和资料的准备
前期准备的重点是简历和资料的准备，需要准备一个详细的Word版个人简历，以便在网申时直接复制粘贴。
关注招聘信息
多关注招聘网站上的招聘信息，如智联招聘等，可以直接和企业对话，了解岗位需求和招聘流程。
选择正确的招聘渠道
可以通过远程工作平台、猎头、QQ群等渠道寻找合适的程序员，这些渠道可以帮助企业更精准地找到合适的人才。
面试准备
在面试前，需要准备好项目经验、技术能力、沟通能力和团队合作能力等方面的展示，以便在面试中表现出色。
符合学历要求
国企招聘程序员通常要求本科及以上学历，计算机相关专业优先，对于应届毕业生也会关注其实习经历和项目经验。
综合素质
除了技术能力外，国企还会关注候选人的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、个性特点、价值观和态度等。
建议：
提前准备简历和资料，确保简历内容详实、准确。
多关注国企的招聘信息，及时投递简历。
通过内推和技术竞赛等方式增加面试机会。
提升自己的技术能力和综合素质，以增加竞争力。
在面试前充分准备，展示自己的项目经验和技能。