让程序员害怕的方法可能包括以下几种：
不合理的要求
提出过于复杂或不切实际的需求，例如在极短的时间内完成一个复杂的系统或功能。
不断改变需求，导致开发人员需要反复修改已经完成的代码。
高压工作环境
对开发人员施加过大的压力，要求他们立即完成任务，而不是分阶段进行。
通过邮件等书面方式施加压力，尤其是在截止日期临近时。
缺乏支持和资源
强制开发人员学习或使用他们不熟悉的技术或编程语言。
缺乏足够的技术支持和资源，导致开发人员在遇到问题时无法有效解决。
不尊重和误解
对开发人员的工作成果进行不恰当的批评或贬低。
误解开发人员的专业知识，认为他们应该对所有问题都了如指掌。
工作生活失衡
缺乏足够的休息和放松时间，导致开发人员感到疲惫和压力过大。
将开发人员的工作与生活混为一谈，例如在非工作时间要求他们处理工作问题。
需要注意的是，这些方法并不建议实际使用，因为它们可能会对开发人员的心理和身体健康产生负面影响，甚至导致人员流失。相反，尊重和理解开发人员的专业知识和需求，提供足够的支持和资源，以及建立良好的工作关系，才是激励和提高开发人员工作效率的关键。