员工离职的法律程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面辞职报告
员工需向雇主提交书面《辞职报告》，并表达离职意愿。
辞职报告应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢等礼貌用语。
协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
需签订《解除劳动合同协议》，明确双方的权利和义务。
工作交接
员工需与同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
交接内容包括但不限于工作文件、办公用品、工作证等。
财务结算
清算工资及经济补偿金，确保无拖欠。
财务部需确认并处理员工与公司之间的财务问题，如借款、报销等。
办理离职手续
员工需填写《离职手续表》，并由相关部门负责人签字确认。
办理社会保险和公积金的转移或提取手续。
人事行政部需出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续。
备案与存档
人事行政部需在规定时间内向失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存员工的公积金。
将离职员工的档案重新归档。
其他事项
若员工违反提前通知的规定，可能需要承担相应的赔偿责任。
公司可在劳动合同中设置相关条款，明确劳动交接程序、责任及损失赔偿事项。
建议企业在制定离职程序时，确保符合《劳动合同法》的相关规定，以保障双方权益，降低潜在的法律风险。