要辞职并走程序，您可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
提交书面辞职申请
向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间和离职手续办理等信息。建议提前一个月提交，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
等待审批
在辞职申请获批前，您仍需正常上班，遵守公司规章制度，按时上下班，并办理好工作交接。不要因为提交申请就擅自离职。
完成工作交接
将手头的工作详细交接给同事或接任者，确保工作交接清楚，避免留下烂摊子。交接过程中要保持负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。确保所有手续办理妥当，保障自己的权益。
离职面谈
公司可能会安排离职面谈，了解您的离职原因和意愿，并进行相关记录。在面谈中保持礼貌和专业，表达感谢和积极的离职态度。
退还公司财物
将公司分配的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
办理离职证明
向公司申请离职证明，有些公司招聘时可能需要提供离职证明。
转移档案和社保
将个人档案和社保关系转移到新的工作单位或当地人才中心，确保顺利过渡。
保持沟通
在整个离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，尊重他人，确保流程顺利进行。
通过以上步骤，您可以顺利完成辞职程序，并确保自己的权益得到保障。建议您在辞职前与公司和同事充分沟通，做好充分准备，以减少不必要的麻烦。