雇佣员工程序的编写应当遵循以下步骤和原则：
明确招聘原则
坚持“公开招工，全面考核，择优录取”的原则。
提出招聘要求
各部门根据工作需要和人员使用状况提出员工招聘要求，并填写招聘申请书，报行政人事部。
审核应聘者资格
核实应聘者的身份证、材质、激光防伪标识等个人信息，确保真实性。
面试与评估
用人单位对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经工厂领导批准后，发送录用通知。
明确职责与合同
在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括服务内容、权利责任、工资待遇、工作时间、休假安排、违约责任等条款。
规范招聘流程
包括提交需求、材料预备、选择聘请渠道、填写登记表、初步筛选、面试通知、最终决策等环节。
审批与备案
人员增补需经过用人部门申请、主管领导审核、人力资源部核对、总经理批准等流程，并备案。
合同签订与法律效力
雇佣合同在双方签字完成时即具有法律效力，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
通过以上步骤，可以确保雇佣员工程序的规范性和有效性，从而吸引和选拔到合适的人才，满足企业的用人需求。