游戏开发岗位程序的工作内容可以总结为以下几个方面：
创意管理
召开会议，采用“头脑风暴法”收集团队成员的建议和想法，并进行讨论。
撰写策划草案，明确项目目的和开发方向。
市场分析
进行市场调查，确定目标客户群体，分析市场需求，决定是否需要开发游戏以及游戏的定位。
游戏设计
根据策划案和设计文档，实现游戏的核心玩法和逻辑，包括角色控制、战斗机制、任务流程等。
编写高效、可维护的游戏逻辑代码，确保游戏逻辑的正确性和稳定性。
游戏开发
配合主程序完成游戏架构及各大功能的设计、开发、调试和其他技术支持。
负责游戏开发工具和运营维护工具的设计与开发。
完成游戏服务器端模块代码及相关文档的书写、优化和单元测试。
图形渲染与音效
实现游戏画面渲染，优化游戏画面质量和流畅度。
处理声音效果，包括音效和背景音乐。
性能优化
使用专业工具对游戏进行性能分析，找出性能瓶颈并进行优化。
工具开发
开发定制化编辑器、美术导出导入工具等，提升开发效率。
测试与维护
担任测试开发工程师，负责产品的功能、接口、部分自动化专项等测试工作。
搭建、开发、维护测试框架，编写测试需求分析、测试设计、测试开发、测试执行和测试总结报告。
团队协作
与团队其他人员配合，促进游戏的改进创新，确保项目顺利进行。
文档编写
根据研发规范和项目流程编写SDK相关的技术和说明文档。
这些内容涵盖了游戏开发岗位程序的多个方面，从创意到实现，再到测试和维护，确保游戏开发过程的顺利进行。建议在实际工作中，可以根据具体项目的需求和团队结构，有针对性地调整和优化这些工作内容。