离职程序应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体步骤如下：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。
提交书面申请
员工需向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间，并由本人亲笔签名及日期。
工作交接
员工应与同事进行工作交接，确保工作连续性和完整性，并归还相关办公用品，如工作牌、工作服等。
办理离职手续
在人事部门办理相应离职手续，包括填写离职交接表，交清公司和个人的物品，并由双方签字确认。
领取离职证明
公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职，该证明在员工未来求职时会有重要作用。
结算工资和经济补偿
员工在离职时应结算工资和经济补偿金，确保工资支付和经济补偿金的准确无误。
办理档案和社会保险关系转移手续
员工需办理档案和社会保险关系的转移手续，包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。
沟通与审批
部门主管应与辞职员工积极沟通，了解其离职原因，并尽量挽留。若员工坚持辞职，需填写《辞职审批单》，经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，最终由总经理批准。
物品归还与签字
离职员工需归还所有公司财物，包括文件资料、档案、办公物资、工作证、钥匙等，并由相关负责人签字确认。
办理失业保险和公积金手续
员工需办理失业保险待遇审核手续，并封存公积金账户，如有需要，还需办理公积金转移手续。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职程序，确保双方权益得到妥善处理和保障。建议员工在离职过程中保持沟通，积极配合完成各项手续，以便顺利过渡到新的工作岗位。