离职率的计算方法有以下几种：
期间离职率
公式：离职率 = 期间离职人数 ÷ （期初人数 + 期末人数） ÷ 2 × 100%
说明：这种计算方式选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，适用于中短期（半年、季度、月）衡量离职率。但由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，使用该公式计算年度离职率可能会导致样本不准确。
预算员工人数离职率
公式：离职率 = 期间离职人数 ÷ 预算员工人数 × 100%
说明：这种计算方式选取了预算员工人数作为样本，主要应用于对年度离职率的衡量。预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，因此该比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。
期初人数离职率
公式：离职率 = 期间离职人数 ÷ 期初人数 × 100%
说明：这种计算方式选取了期初人数作为样本，多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工。
总员工数离职率
公式：离职率 = （离职员工数 ÷ 总员工数） × 100%
说明：这种计算方式选取了总员工数作为样本，适用于任意时间段内的离职率计算。
月离职率
公式1：月离职率 = 当月离职人数 ÷ 月初人数 × 100%
公式2：月离职率 = 当月离职人数 ÷ 月末人数 × 100%
公式3：月离职率 = 当月离职人数 ÷ （（月初人数 + 月末人数） ÷ 2） × 100%
公式4：月离职率 = 当月离职人数 ÷ （月末人数 - 当月离职人数） × 100%
公式5：月离职率 = 当月离职人数 ÷ （月初人数 + 当月入职人数） × 100%
公式6：月离职率 = 当月离职人数 ÷ （月末人数 + 当月离职人数） × 100%
说明：这些公式适用于月度离职率的计算，企业可以根据实际情况选择合适的公式进行计算。
年离职率
公式1：年离职率 = 当期离职人数 ÷ （期初人数 + 当期入职人数） × 100%
公式2：年离职率 = 当期离职人数 ÷ （期末人数 + 当期离职人数） × 100%
公式3：年离职率 = 全年离职人数 ÷ （全年离职人数 + 全年期末人数） × 100%
说明：这些公式适用于年度离职率的计算，可以根据具体需求选择合适的公式。
年月平均离职率
公式：年月平均离职率 = 各月离职率之和 ÷ 12
说明：通过计算各月的离职率并求平均值，可以对比各月离职情况，分析企业人员流动状况。
建议
选择合适的公式：根据企业实际情况和需求选择合适的离职率计算公式。
注意分母的定义：确保分母准确反映了在计算期间内的实际在职员工数量。
数据准确性：确保所使用的离职人数和员工人数数据准确无误。