校园招聘程序一般包括以下几个步骤：
确定招聘需求
明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。
制定招聘计划
根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。
宣传与筛选
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引更多的毕业生关注。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。
在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。
发放offer
企业会根据面试结果，对符合要求的学生发放offer，通知学生签订就业协议。
签订就业协议
学生在收到offer后，需要在规定的时间内与企业签订就业协议，明确双方的权利和义务。
入职
应聘者在签订就业协议后，按照企业的要求，准备好相关的材料和手续，按时到企业报到入职。
建议
提前规划：企业应提前确定招聘需求，制定详细的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
多渠道宣传：利用校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等多种渠道进行宣传，提高招聘信息的覆盖面和到达率。
注重筛选：在简历筛选阶段，应综合考虑求职者的学历、专业背景、工作经验等因素，确保选拔出最合适的候选人。
有效沟通：在面试过程中，应注重与候选人的沟通，了解其职业规划、团队合作能力等，以便做出更准确的录用决策。
及时反馈：在招聘过程中，应及时向候选人反馈面试结果，保持良好的沟通，提升企业形象。